如果你能力也好，性格也符合领导脾气，那么，这篇文章可以不用看了。但是如果你这两点，其中一点有问题，那么，我个人

　　建议，好好看一下，领导收拾下属的3个手段，以及处理方式，以让领导对你更加重视，而不是更加的排挤甚至是开除！

　　当然，时刻不要忘记我们在职场的核心目的：有一个好的职业生涯以及赚而更多的钱。

　　领导整人的原因无非有两方面，一方面是由他自己小肚鸡肠的原因，另一方面是你做了有些他不喜欢的事情。

　　但是领导毕竟是领导，面子还是要给的。所以，对待领导的针对或者是故意针对，不能与之针锋相对，要学会隐忍不发，千万不要让他找到机会，仗着自己的权力针对你，那是对你非常不利的，澳博体育app谁能保证自己的工作做的十全十美！澳博体育app

　　但是也不能一味的退让，否则让领导针对习惯，成出气筒那就麻烦了。最好的方法就是让他自己闹够，而我们自己坚定立场，按照自己的思路去开展自己的工作。而这有一个前提，那就是自己做的是对的。

　　沟通，是解决误会或者问题的最好的办法，同样，沟通能解决的问题，就尽量不要让他升级，不要产生争吵。

　　好好的与领导沟通，让领导放下对你的偏见。如果主动去化解误会，他还是针对你，那么你就要考虑下一步了。

　　同时，在需要的时候把自己的底线亮出来，比如领导正忙的焦头烂额，但是人手又少，自己故意请假，让他雪上加霜，让领导意识到你的重要性。但千万别一点活不干，那只能激化矛盾，澳博体育app要合理掌握好度。

　　领导故意整员工，也有两方面的原因，一是这个员工某些事情上得罪了领导，二是就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。

　　在职场上，如果你能力强，但是性格比较软弱，或者领导觉得你比较好欺负的时候，领导就会更加喜欢来找你的茬。

　　这个时候，我们必须要让领导明白你的作用是无可替代的，如果你个人没什么问题，提前找好下家就是了。

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