在职场上，对于领导相信很多人都觉得他套路太深了，确实如此，作为领导如果没有两把刷子，怎么能够过五关斩六将做到管理层的位置呢？通常领导他们在收拾人的时候都会采用阴招，让你神不知鬼不觉，并且还有可能对他感恩戴德，但其实都是坑。

　　这个方法是我们在职场中经常会碰到的，有些领导他们表面上说的非常好听，想把你调到一个轻松的部门去工作，你听到之后觉得领导非常体贴自己。结果等到你到这个部门之后，发现每天确实事情也不多，也不忙，挺好的。

　　但是时间久了你就明白了，可能你这个部门这个岗位马上就要被公司裁掉了，在你还没高兴几天呢，澳博体育app马上就要面临失业了。

　　员工越自由，他们做出的决策越多，他们就越容易犯错误，甚至是大错误。到时公司要追究下来，领导一句话：“我不知道，这是该员工的自作主张”，类似的话就会堵住你的去路，而领导就会抓住这样的机会给你一个明确的交代。

　　比如，当你需要做决策时，澳博体育app领导就会彻底地把这个权力交给你，其实是领导怕自己也担不起责任，因此不想多问，让你自己来处理这件事情，澳博体育app而出了事情也会由你来承担！

　　有的员工因为能力太突出，招致别人的妒忌，尤其这个员工有可能撼动了领导的地位，领导就会找机会安排他人与该员工一起做事情，表面上是关心该员工，减轻该员工的工作量，实际上是安排人来牵制该员工。用来牵制的人也很有特点，要么是小人，要么就是用来专门拖后腿，搞小动作的。

　　这种方法领导通常采取开会的方式，让大家公开的在正式沟通的场合里向大家承诺自己要做到什么程度，如果做不到什么程度，受到什么样的惩罚，很多人是碍于面子，在这种场合下不能让自己退缩，不得不做公开的承诺，结果这就成了领导的最有力的武器。

　　如果领导已经对自己这样做了的话，那么我们就要开始注意了，也没必要这样耗着，我们可以寻找到更好的机遇，继续发展，成为想要的自己。给自己寻找到一个更适合自己发展的平台。

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