领导不喜欢下属收拾下属的三个常用方法最好要看明白
发布时间:2024-01-27 11:55:01 | 次浏览
现实的职场中,有些下属即便是天天努力工作,也难免不被领导喜欢;尤其是那些不小心得罪领导的下属,领导肯定会时刻想着收拾下属,按照正常的公司规定来说,领导想要员工离职或者调岗时,都要按照正常的流程来执行,这种事情都是需要提前告知领导的;可是有些领导规避补偿,都会使用一些套路,达到让下属自动走人的目的,一点补偿款都不愿意给;在领导的套路面前,大部分下属都是没有能力招架的,要是看不明白领导的心思,是无法避免吃亏的;在职场打拼的年轻人,在遇到领导使用这种套路时,最好是仔细分辨领导的目的,自己提前做好各种准备,才能够将损失降到最低。
同事王晓思是公司里的老员工了,在过去三年的时间里,她深受领导的赏识,也是被领导安排到企划部门重要的岗位上了;可是在几个月前,领导突然让王晓思增加新媒体运营的工作,没想到她直接拒绝了领导,认为这项任务需要专业的人来做;没想到事后领导在工作会议上的一席话,让王晓思听上去是话里有话,由于她没有放到心上,结果被领导穿了小鞋,导致晓思经常在公开的场合下不来台;可能是领导说的话有些直接了,严厉地批评了晓思;领导对晓思使用的招数确实不太好,但是起到了作用,无法忍受领导责备的晓思,最终也是选择了离开公司。
现代职场是一个追逐名利的地方,下属在领导面前没有任何优势可言,要是不能做到事事配合好领导,那么下属在工作中肯定会处处不顺利;要是下属被领导针对的次数多了,结局也只能是跟晓思一样,落得被动离职的下场;在职场打拼的年轻人,在遇到领导针对自己时,最好是要看明白里面的原因,不要再让自己傻傻的吃亏;在领导面前虽然没有绝对的公平,但是在面对领导欺负自己时,作为下属至少要看明白领导的用意,提前做好应对的准备,才能够将自己的损失降到最低;下面小编就来为大家分享,领导欺负下属时常用的三个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
当自己的工作每天比较充实时,拿到手的薪资也不会少,可是有些领导在针对这样的下属时,又不能直接给调岗,毕竟领导担心下属手上的任务没有人接手;在这种情况下,通常领导会给任务量多的下属安排助理,表面上来分担下属的负担,实则是安排其他人掌握下属的能力,这是领导想要下属走人的明显信号;如果大家手上的任务量确实不多,最好是主动告诉领导,自己可以完全胜任,并且与领导聊聊,看看领导对的自己的态度;要是领导执意要给自己陪个助理,那么大家就要小心了,在这种情况下不仅仅是努力工作就能改善领导对自己态度的。
有不少的年轻人会想,当领导对自己的能力和工作充分新任时,才会对自己的工作放心,会出现对自己放松的态度;其实,当领导对下属突然变得冷模时,并不是领导对下属的信任,要是这种情况持续的时间过长,并且领导不需要下属汇报工作,那么下属的存在就会变得可有客户,极有可能正在被领导所放弃;要明白领导是整个团队的负责人,为了整个团队的业绩着想,是不会对下属置之不理的,更不会无视下属的存在;当领导将下属边缘化到一定的程度时,下属在公司里就混不下去了,到时候只能落得主动走人的下场;所以说,大家在遇到领导对自己冷模时,要及时地调整自己。
在同一家单位内调岗,一般都是领导的单方面行为,而且领导的用意已经很明显了,目的就是通过这些手段来收拾你;大家在遇到这种情况下,要明白领导给自己调岗的用意,通常领导是不会主动给下属调岗的,一旦领导做出了调岗的事情,说明对该下属是有看法的;要是调岗后立即降薪,这是领导想要让员工走人的目的;当员工受不了薪资降低的事情,肯定会立即辞职再去找个薪资高的工作,正好掉进领导的圈套中,公司还能够省下一大部分补偿金;所以说,当领导要给自己调岗降薪时,最好是要小心应对。澳博体育app