做一名管理者，对于自己的下属，如果太宽容了，那么你的管理不会太有效果，很多当领导的非常苦恼，我对自己的下属已经非常好了，为什么下属就不领我的这个情呢？有这种疑惑的领导，水平一定不怎么样高，真正高水平的领导，最常用下面这几个招数收拾自己的下属。

　　对公司来说，想要辞退员工，总需要一些理由，比如工作出错，工作不达标等。但是这两点是很难做到的，有些技能型岗位，员工对于工作早就很熟悉了，一般不会犯什么错误，就算是犯错误，也不至于到了辞退的地步。

　　找机会试探员工，观察他遇到某件事自己吃亏是有什么反应。这种试探不是想要告知员工接受吃亏，而是想要观察此员工内心是否有相应的大局观。例如，接待客户或者是某些工作方面的报销事务。

　　每一个团队中都需要竞争的氛围，良好的竞争氛围对下属们工作是有好处的;面对下属之间的竞争，要分情况站在他们的两边，不要站在其中的某一边，领导最重要的事情，就是不断完善竞争的游戏规则。澳博体育app

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